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Competence evaluation

Competence evaluation is a process of evaluating (valuing) real competence level of an employee (or a candidate) in correlation with the competence level required in a given occupation, determined by vocational qualifications standards. Access to these competence levels is available through the "Competence catalogue" tab.

Computer system provides the opportunity to test (evaluate) employees' competence levels and generate reports containing training requirements focused on improving the performance within particular vocational tasks, skills as well as on forming specific mental and physical attributes that are particularly difficult for a self-evaluating employee.

The tool that enables the identification of training requirements is the self-evaluation questionnaire which is offered to the employees in two variations:

  • Short (competence testing is widely available to all non-registered users, regarding only vocational tasks required in the occupation) This method only gives general information about the competence level of the self-evaluating person.
  • Full (competence testing process is available to registered users and covers all three competence components: vocational tasks, skills and mental and physical attributes.) This method gives better results of competence testing and a better assessment of training needs of an employee.

The person performing the self-evaluation makes a choice similar to the example below:

 

1. Please evaluate how well you can perform vocational tasks in the profession: Interior Drywall Systems Fitter

No.

Vocational tasks catalogue

very well

well

rather well

not particularly well

not at all

5

4

3

2

0

1

Identifying materials used in interior drywall systems

 

 

 

 

 

2

Installation of partition wall systems

 

 

 

 

 

3

Instalation of wall lining systems

 

 

 

 

 

 

etc.

 

 

 

 

 

 

2. How do you evaluate your skills to perform vocational tasks in the profession: Interior Drywall Systems Fitter


Task 1 - Identifying materials used in interior drywall systems

No.

Skills

very well

well

rather well

not particularly well

not at all

5

4

3

2

0

1

Examines and distinguishes the basic physical and chemical characteristics of gypsum

 

 

 

 

2

Characterizes the use of gypsum in construction

 

 

 

 

 

3

Characterizes the method of production of gypsum from the gypsum stone

 

 

 

 

 

 

etc.

 

 

 

 

 

 

3. How do you evaluate your mental and physical attributes necessary in the profession: Interior Drywall Systems Fitter

No.

Employee's mental and physical attributes

very well

well

rather well

not particularly well

not at all

5

4

3

2

0

III. Personality traits

1

Perseverance and patience

 

 

 

 

 

2

Emotional balance   

 

 

3

Accountability and discipline

 

 

 

 

 

 

etc.

 

 

 

 

 


The system sums up the score based on the choices made by the person performing the test in a scale from 0 to 5.

Maximum possible score is 100% which means that the self-evaluating person has selected "5 - very well" in all the questions. According to the score there are six levels of competence:

1) 95-100% - You are very competent, you don't have to improve your qualifications as of now (as long as there were no "0"s selected)
2) 90-94% - You are competent, but you must try to achieve perfection (as long as there were no "0"s selected)
3) 85-89% - You are still competent, but you should arrange qualification improvement (as long as there were no "0"s selected).
4) 80-84% - You are about to become incompetent and should arrange qualification supplementation  ("0" is acceptable).
5) 75-79% - Your competences are on a critical level, you should supplement your qualifications immediately ("0" is acceptable)
6) Below 75% - You are incompetent and should supplement your qualifications immediately ("0" is acceptable.) Please check which skills and attributes you should improve.

You may now check your competence in an occupation selected from the list in the "Competence Testing" tab.

 

 

Valutazione delle competenze

La valutazione delle competenze è un processo che valuta il reale livello di competenze di un lavoratore (o candidato) in relazione al livello richiesto per svolgere una determinata mansione, tenendo conto anche degli standard delle qualifiche professionali. Per accedere a questa funzione bisogna entrare nella sezione "Catalogo competenze".

Il sistema informativo permette di testare il livello delle competenze del personale e generare dei report contenenti indicazioni per migliorare competenze relative a specifiche prestazioni professionali e attitudini psicofisiche dei lavoratori.

Lo strumento che permette l'identificazione dei fabbisogni formativi è il questionario di autovalutazione disponbile in due versioni:

• Breve (il test delle competenze è disponbile per tutti gli utenti non registrati e riguarda solo le prestazioni tecnico-professionali richieste per un determinato profilo). Questo metodo fornisce solo un'informazione generale sul livello di competenza della persona che si autovaluta.
• Completa (il test delle competenze è disponbile per tutti gli utenti registrati e copre tutte le competenze: quelle tecnico-professionali, abilità e attitudini psicofisiche). Questo metodo dà dei risultati migliori nel valutare le esigenze formative del personale

La persona che effettua una'autovalutazione fa delle scelte come mostrato dalla seguente tabella:

1. Valuta quanto bene sei in grado di svolgere le seguenti attività relative al Cartongessista.

 

Nr

Prestazioni tecnico professionali

Molto bene

Bene

Abbastanza bene

Non particolarmente bene

Non bene

 

4

3

2

0

1

Identificazione dei materiali usati per sistemi di costruzione a secco per interni con cartongesso

 

 

 

 

 

2

Installazione di sistemi di pareti divisorie

 

 

 

 

 

3

Installazione di sistemi di rivestimento a parete

 

 

 

 

 

 

ecc.

 

 

 

 

 

 

2. Valuta il tuo livello di padronanza nello svolgere le segeunti prestazioni relative Cartongessista


Prestazione professionale 1 - Identificazione dei materiali usati per sistemi di costruzione a secco per interni con cartongesso

Nr

Abilità

Molto bene


Bene

Abbastanza bene

Non particolarmente bene

Non bene

5

4

3

2

0

1

Esamina e distingue le proprietà fisiche e chimiche principali del gesso

 

 

 

 

2

Descrive l'utilizzo del gesso nell'edilizia

 

 

 

 

 

3

Descrive il metodo di produzione del gesso a partire dalla pietra da gesso

 

 

 

 

 

 

ecc.

 

 

 

 

 

 

3. Come valuti le tue attitudini psicofisiche necessarie per svolgere le prestazioni relative al profilo professionale del Cartongessita?

Nr

Attitudini psicofisiche

Molto bene

Bene

Abbastanza bene

Non particolarmente bene

Non bene

5

4

3

2

0

III. Attitudini personali

1

Pazienza e perseveranza

 

 

 

 

 

2

Equilibrio emotivo    

 

 

3

Senso di responsabilità e disciplina

 

 

 

 

 

 

ecc.

 

 

 

 

 

 

Il sistema di valutazione è basato su una scala di punteggi che va da 0 a 5..

Il punteggio massimo è 100% che significa che la persona che si autovaluta ha assegnato a tutte le domande selezionate il valore "5". In base al punteggio ottenuto, ci sono 6 livelli di competenza.

1) 95-100%- Sei molto competente, attualmente non hai bisogno di formazione aggiuntiva (sempre che non ci siano fra le domande selezionate alcune con punteggio "0").
2) 90-94%- Sei competente, ma devi comunque migliorare per raggiungere la perfezione (sempre che non ci siano fra le domande selezionate alcune con punteggio "0").
3) 85-89%- Sei ancora competente, ma devi prevedere di migliorare il tuo livello professionale (sempre che non ci siano fra le domande selezionate alcune con punteggio "0").
4) 80-84% - Rischi di non essere più competente, quindi hai bisogno di formazione. ("0" è accettabile).
5) 75-79% Il tuo livello di competenza è a un livello critico, hai bisogno di immediata formazione ("0" è accettabile).
6) Sotto il 75% - Non sei competente, hai bisogno di immediata formazione ("0" è accettabile).

 

Controlla quali abilità e attitudini psicofisiche devi migliorare.
Ora puoi controllare il tuo livello di competenza in uno dei profili dalla lista della sezione "Competence testing" (Test competenze).

 

 

Evaluarea competentelor 

Evaluarea competentelor este un proces de testare a nivelului real de competenta al unui angajat (sau al unui candidat), in corelatie cu nivelul de competenta necesar intr-o profesie data, stabilita prin standardele de calificare profesionala. Accesul la aceste niveluri de competenta este disponibil prin intermediul tabelului "Catalogul competentelor".
Sistemul informatic ofera posibilitatea de a testa (a evalua) nivelurile de competenta ale angajatilor si de a genera rapoarte care sa contina cerintele de formare axate pe imbunatatirea performantei, si in special pe sarcini si aptitudini profesionale, precum si pe formarea de aptitudini mentale si fizice specifice, care sunt deosebit de dificil de auto-evaluat de catre angajat.
Sistemul care permite identificarea cerintelor de formare contine chestionarul de auto-evaluare, care este oferit angajatilor in doua variante:

  • Scurta (testarea competentelor este disponibila pentru toti utilizatorii ne-inregistrati si se refera doar la sarcinile profesionale necesare in ocupatie). Aceasta metoda ofera doar informatii generale despre nivelul de competenta al persoanei care se auto-evalueaza.
  • Completa (procesul de testare a competentelor este disponibil pentru utilizatorii inregistrati si acopera toate cele trei componente ale competentei: sarcinile profesionale, aptitudinile profesionale, aptitudinile fizice si mentale). Aceasta metoda da rezultate mai bune in testarea competentei si evalueaza mai bine nevoile de formare ale unui angajat.

 

No.

Vocational tasks catalogue

very well

well

rather well

not particularly well

not at all

5

4

3

2

0

1

Identifying materials used in interior drywall systems

 

 

 

 

 

2

Installation of partition wall systems

 

 

 

 

 

3

Instalation of wall lining systems

 

 

 

 

 

 

etc.

 

 

 

 

 

 

2. How do you evaluate your skills to perform vocational tasks in the profession: Interior Drywall Systems Fitter


Task 1 - Identifying materials used in interior drywall systems

No.

Skills

very well

well

rather well

not particularly well

not at all

5

4

3

2

0

1

Examines and distinguishes the basic physical and chemical characteristics of gypsum

 

 

 

 

2

Characterizes the use of gypsum in construction

 

 

 

 

 

3

Characterizes the method of production of gypsum from the gypsum stone

 

 

 

 

 

 

etc.

 

 

 

 

 

 

3. How do you evaluate your mental and physical attributes necessary in the profession: Interior Drywall Systems Fitter

No.

Employee's mental and physical attributes

very well

well

rather well

not particularly well

not at all

5

4

3

2

0

III. Personality traits

1

Perseverance and patience

 

 

 

 

 

2

Emotional balance   

 

 

3

Accountability and discipline

 

 

 

 

 

 

etc.